實(shí)踐中，企業(yè)讓員工簽訂各類承諾書的情況不在少數(shù)，不少企業(yè)認(rèn)為只要未雨綢繆，讓員工按企業(yè)要求簽訂了各類承諾書就能防患于未然，但實(shí)際上真的是這樣嗎？法保網(wǎng)歸納了在實(shí)踐中出現(xiàn)頻率較高的幾類承諾書在法律層面的效力，以供企業(yè)參考～

　　無(wú)效的承諾書有哪些？

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放棄加班費(fèi)承諾書

加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，除法律另有規(guī)定外，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定了企業(yè)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議違反法律規(guī)定，免除了企業(yè)的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，無(wú)效。

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放棄年休假承諾書

企業(yè)職工帶薪年休假是員工工作連續(xù)滿12個(gè)月后就可以享受的帶薪假期。那么帶薪年休假可否放棄？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，帶薪年休假即便要放棄也必須滿足相應(yīng)的前提條件，需要滿足以下三點(diǎn)：第一，是企業(yè)本要安排員工休年休假，第二，是員工書面提出，第三，是因?yàn)閱T工個(gè)人原因放棄。滿足上述條件，承諾書是員工真實(shí)意思表示，是可以的。

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放棄繳納社保承諾書

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)無(wú)法免除為員工繳納社保的義務(wù)。因此，即便員工主動(dòng)寫了類似承諾，無(wú)效，員工仍能要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)法定義務(wù)。

有效的承諾書有哪些？

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服務(wù)期承諾書

企業(yè)為增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感，提高組織和個(gè)人的應(yīng)變、適應(yīng)能力、提高工作績(jī)效水平和工作能力，有時(shí)會(huì)為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)為此支出了較為高昂的培訓(xùn)費(fèi)用后，往往期望員工能夠在企業(yè)工作更長(zhǎng)時(shí)間，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。此類情形下，雙方協(xié)商一致可簽署《服務(wù)期承諾書》或《服務(wù)期協(xié)議》。

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保密承諾書

從事核心技術(shù)崗位的員工在實(shí)際工作中可能會(huì)接觸到企業(yè)的各類關(guān)鍵技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等需要采取保密措施的信息。針對(duì)此類涉密崗位，企業(yè)可以要求員工簽署《保密承諾書》或《保密協(xié)議》用以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，降低發(fā)生泄密事件的概率。

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競(jìng)業(yè)限制承諾書

如今，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)早已不僅僅局限于資本的競(jìng)爭(zhēng)，更多將轉(zhuǎn)向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，也有更多企業(yè)會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員或特殊崗位的人員這類高端人才提出“競(jìng)業(yè)限制”的要求。為保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及商業(yè)秘密等，雙方協(xié)商一致企業(yè)可與員工簽署《競(jìng)業(yè)限制承諾書》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。注意，即使雙方簽訂了前述協(xié)議，但勞動(dòng)者離職后，因用人單位原因三個(gè)月未依法依約給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以主張要求解除協(xié)議。

簽了承諾書就萬(wàn)事大吉了？

承諾書實(shí)際上是合同的一種，必須滿足以下3個(gè)條件才是有效的：1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映；3.沒(méi)有違反相關(guān)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護(hù)。通過(guò)對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)過(guò)的各種承諾書的梳理，可以看出，承諾放棄法定權(quán)利的，通常情況下是無(wú)效的，而在法律允許的范疇內(nèi)，出于對(duì)自身權(quán)利的處分，一般是合法有效的。

企業(yè)在員工入職的時(shí)候要求其簽署承諾，因?yàn)閯趧?dòng)者為了得到工作，很可能會(huì)同意簽署，但不要以為簽了承諾書就萬(wàn)事大吉了，如何簽署、操作才能保證整個(gè)流程在程序和內(nèi)容上都合法才是真正的考驗(yàn)，建議咨詢專業(yè)法律人士，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。