閱讀全文約3分鐘轉行互聯網意味著拋棄傳統工作經驗？

  轉行互聯網，傳統行業崗位素質能力能否轉移？

  轉行到互聯網，試行錯誤成本高，如何避免試錯誤成本？

  這些問題是很多打算轉行到互聯網的小伙伴的共同問題，應該如何合理地看待這些問題，成功地實現轉行到互聯網的訴求，從以下幾點進行解釋。

  一、轉行互聯網不一定意味著拋棄傳統工作經驗這個問題是很多小伙伴的共同問題。例如，以前是護士，以前是老師，以前是房地產銷售等，現在轉行到網上，意味著以前的工作經驗不能使用嗎？以前的工作經驗不是白白丟了嗎？

  深入看待這個問題，既不能說以前的經驗一定能使用，也不能說以前的經驗一定不能使用，要看你所在的具體行業是什么，這個行業的經驗能否轉移。

  我們從兩個角度解釋這個問題，第一個角度是互聯網公司的人缺乏傳統行業的經驗，第二個角度是以前經驗給你帶來的職場素質可以轉移。

  1、網絡公司的人缺乏傳統的在線經驗

  例如，在K12在線教育平臺上工作，主要負責該平臺的運營，如果沒有接觸過K12在線教育，就沒有接觸過小學和中學生，也沒有接觸過教育的經驗，對K12在線部分一無所知，此時轉行到互聯網真的是毫無優勢啊。

  但是，如果你曾經是K12階段的教師或者K12教育相關的工作，你的經驗是很好的補充，在這個時候進行網絡運營的話，可以很容易地和用戶交流K12的知識。

  因為以前很了解，所以也知道用戶的心理。此時，經驗可以直接轉移。在這種情況下，傳統經驗是很大的優勢。

  此時，最有價值的人是傳統和網絡經驗豐富的人。如果這個人做事情也做過，有很多嘗試，和用戶接觸，知道用戶需要什么，用戶的困難是什么，同時知道網絡的運營模式，如何制作產品，如何傳播，這個人很厲害，這是最有價值的。

  因此，無論是互聯網人才還是傳統行業人才，實際上都在擴大自己知識的界限，互聯網人應該學習更多的在線落地經驗，傳統的轉行者也應該學習更多的互聯網知識，使自己的工作和價值更好。

  2、傳統行業的崗位素質能力可以轉移

  舉一個極端的例子，比如開挖掘機，用開挖掘機的經驗倒推，分析你有什么樣的職場素質，比如非常堅韌，工作能堅持等。

  例如，你面試的是運營這個角色，這個角色需要非常耐心，需要非常了解用戶，正好這些素質可以轉移，也就是說，以前的工作技能不需要新的工作，但以前的職場素質還需要新的工作。

  二、不可能完全避免試錯的成本我的年齡變大了，沒有時間再試試那么多。

  我的經濟條件不允許我再試錯了。

  試錯了好幾次，做了各種各樣的工作，以后面試很難說呢。

  這些問題也是許多小伙伴的共同問題。我們應該如何理性地理解這個問題？

  1、完全避免試錯成本是不可能的

  如果你不嘗試，你就不會犯錯，也不會犯錯，也不會有反饋，如果你沒有反饋，你就沒有進步。這個邏輯實際上很簡單。

  應該說每個人的進步路徑都是一樣的，基本上先做一件事，驗證這件事能否順利進行，然后經過各種困難，遇到各種各樣的問題，反復解決問題，思考問題在哪里，再考慮錯誤。

  經過這個過程，最終可能達到目標。這是我們尋找自己職業發展的過程，也是必要的過程，不存在完全避免試驗錯誤成本的說法。

  2、學習成本相對較高，試錯成本相對較低

  學習成本相對較高，是指在進入某個具體公司之前可以試錯，也就是說，不是實際進入公司試錯，而是在學習過程中試錯。

  例如，學習不同行業的知識，做不同行業職場要求的事情，在做的過程中，可以發現自己是否有能力做好這項工作。

  比如在我在@暖石學習時，身邊的那些轉行者，都是通過系統的理論知識學習，以及真槍實戰的項目實踐，從而掌握了相關的知識，最后拿到了offer。

  因此，學習過程已經是試錯的過程，進入職場時比較明確，所以工作在學習過程中嘗試過，驗證過，失敗過，可以理解節省一定的時間。

  當然，這樣的話，學習時間也會相應地增加。畢竟要做很多嘗試，但總體時間成本比進入某個具體職場的時間成本要低。

  從這個角度來看，當學習成本相對較高時，試錯成本會相應降低。我們仍然可以從這個角度盡可能降低試錯成本。

  具體如何操作？

  第一步：篩選一些感興趣的行業，花時間積累行業知識。

  例如，看這個行業的新聞，看這個行業相關的知識投稿，參加行業相關社區，參加社區的討論等。

  第二步：在學習過程中盡量嘗試和練習，取得結果。

  例如，如果你想在某個行業運營新媒體，你可以寫一些關于這個行業的知識的文章，回答一些相關的問題，或者在標題上輸出內容。

  換句話說，事實上，你已經在一定程度上做了這個職位要求的事情。這也是學習的過程，也是積累經驗的過程。

  例如，在健身、旅旅游和金融領域感興趣，所以你寫了一些文章，積累了一些文章的數據。

  第三步：創建自己的公眾號，練習內容撰寫、用戶交流、社區運營等能力。

  努力創建自己的號，練習內容、用戶交流、社區、產品能力等。這些都是在學習過程中可以試錯的，這些都是垂直領域的試錯，都是行業經驗的積累。

  這些經驗為進公司積累了自信和能力，在做事的過程中能夠知道自己是否擅長，相當于事先試錯的過程，進公司后的試錯成本相對較小。

  當然，在學習學習過程中嘗試了一些不同的方向，花費了相對較多的時間。為了避免這個問題，我們應該盡可能多地關注所選擇的行業和領域，并把它們變成兩三個。

  否則，如果我們面積太大，我們就無法關注精力。

  總之，盡快嘗試和失敗，盡量避免更大的風險。

  我們不能完全避免所有的風險，但是通過學習中的嘗試，可以找到自己擅長的東西，不擅長的東西，用這種方法提前試錯，降低進公司后的試錯成本，是正確合理地看問題的觀點。

  往期文章運營做得好的人，身上都具備這6點特質

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  同樣是運營，為什么有的人月薪4千，有的人月薪4萬？