新開的家政公司一定面臨的兩大問題，一是員工少，二是單子少，所以招人也就成了家政公司的頭等大事，那么家政公司招人的渠道有哪些呢？家政阿姨的招募是一個常態化的工作，要不斷做的，學會招募阿姨，那么在后面的工作中，就不會為缺少家政阿姨而懊惱。

  1、精準地推

  地推即線下推廣，精準地推的區域有：人才招聘會、農貿市場、小區周邊、大型家政公司附近、醫院、養老院等，方式有發傳單、張貼廣告、做活動等，大家可以根據當地的情況再結合自身條件選擇合適的地點和方式。

  大家需要提前印制好公司宣傳單頁，到周邊大的家政公司附近蹲點，找機會添加到這里找工作阿姨的微信，然后介紹自己的主營業務，告訴對方可給她提供高薪訂單；或者在街道社區等地方張貼一些招聘廣告，或者是派發一些傳單來進行家政人員招聘。

  2、利用網絡平臺

  現如今網絡資源發達，產生了很多利于推廣招募阿姨的好平臺，比如抖音、微信群、快手、小紅書等，由于成本小，這個招募方式對于新開的家政公司很友好。

  大家可以在家政公司營業之前就把把賬號注冊號并開始養號，這些賬號可以用公司名注冊，也可以把它包裝成一個家政阿姨，然后通過互關、私信、評論等方式添加同行好友，告知對方自己可以接哪些訂單，請對方將自己邀請到相關的阿姨社群交流學習，這樣就有機會接觸到更多的家政阿姨。

  因為微信對于阿姨的儲存非常有幫助，所以要十分重視。因為每個阿姨背后，都至少有六七個熟識的家政阿姨，所以我們不只要拉我們招募到的這個阿姨，還要把她熟識的阿姨也都拉進來，這樣就可以保證阿姨的數量越來越多、阿姨儲藏量的增長十分快。此外，大家還可以在網上搜索同城阿姨交流群，如北京月嫂交流群、上海家政阿姨交流群等，一般會有機會搜索到相關的社群二維碼。

  線上的資源非常豐富并且成本低，需要大家自己去發掘，比如很多家政培訓機構有試聽課，我們可以借助試聽的機會，在課間和學員交流加好友，未來這些都是準家政從業者。

  3、在培訓學校找或自己培訓

  在一些家政培訓學校招人也是個不錯的方法。我們可以直接在培訓學員里招聘家政服務人員，一般培訓完的阿姨都會急著找工作，有時候甚至大家還可以擇優招到優質阿姨，另外一些婦聯機構也可以招到家政員工。

   對于一些資質比較成熟或者有培訓老師資源的家政公司，自己培訓家政阿姨也是個不錯的好辦法，自己培訓育嬰師、月嫂、催乳師、保潔人員等，培訓完成之后這些人員就成為了你的家政員工。