人力資源管理的考試一共分為四級(jí)，分別是：高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))，人力資源管理師(二級(jí))，助理人力資源管理師(三級(jí))，人力資源管理員(四級(jí))。目前最低級(jí)別是四級(jí)。
人力資源管理師有幾個(gè)級(jí)別
1四級(jí)人力資源管理師是做什么的
四級(jí)人力資源管理師證書，是從事人力資源管理工作以及勞動(dòng)關(guān)系等工作的必備證書。當(dāng)我們考取了四級(jí)人力資源證書之后，是可以參與和資源管理相關(guān)工作的，同時(shí)也可以從事行政性事務(wù)工作。
行政性事務(wù)工作主要負(fù)責(zé)的是人力資源資料的收集，數(shù)據(jù)的收集，并且對(duì)他們進(jìn)行分析，整理，將信息傳遞。
除此之外，還包括臺(tái)賬的制作，包括相關(guān)手續(xù)的辦理，這些職能范圍只局限在人力資源內(nèi)部。
2四級(jí)人力資源管理師考了有用嗎
四級(jí)人力資源管理師證書是有用的，對(duì)于人力資源從業(yè)者可以升職加薪，對(duì)于人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)前就會(huì)考完證書，這對(duì)他們找工作是有幫助的。
人力資源管理師四級(jí)證書是我們參加人力資源管理師證書考試較先接觸的，考取一個(gè)四級(jí)證書我們才能考取高級(jí)的證書，所以說(shuō)四級(jí)證書是非常有用的，并且考取四級(jí)證書之后我們就可以參與人力資源管理相關(guān)的工作了。
3四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名條件
人力資源四級(jí)報(bào)名條件，主要有以下幾個(gè)方面要求：
(1) 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上。
(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
一、人力資源管理師考試介紹：
企業(yè)人力資源管理資格考試是由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織，考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。自2019年改革后，暫時(shí)由國(guó)考更改為省考，人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
二、人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為:
四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。
接下來(lái)重點(diǎn)解讀我?。ê幽鲜。┤肆Y源管理師報(bào)考細(xì)節(jié)，外省報(bào)考人員可以作為參考，每個(gè)省份報(bào)考有所不同，具體按照各省份報(bào)考要求來(lái)定。
三、人力資源管理師職業(yè)前景？
《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域受國(guó)家法律認(rèn)可職業(yè)資格證書之一，是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。
人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身，雖然高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
2017年5月份人社部、財(cái)政部共同發(fā)布了《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》，這意味著自2017年以后報(bào)考人力資源管理師職業(yè)資格考試拿到證書后，以及近期國(guó)家重視1+X的教育制度，高級(jí)證書可以申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼（1000-2000元不等）。
四、人力資源管理師一年考幾次？
人力資源管理師考試一年有兩次（河南?。?019年上半年考試時(shí)間是6月1日（補(bǔ)考時(shí)間5月18日已經(jīng)結(jié)束）；下半年是11月第三個(gè)工作日（具體時(shí)間各省資格證考試網(wǎng)）。每個(gè)省份略有不同，一般是通過(guò)當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心獲取信息。
五、人力資源管理師考試都考什么？
人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。
人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目；二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
《理論知識(shí)》的題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題；《技能操作》考核的題型包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題及方案設(shè)計(jì)題等；《綜合評(píng)審》考核的內(nèi)容包括論文、論文答辯及公文筐。
六、考試內(nèi)容及題型
企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下：
1、理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
2、專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
七、合格標(biāo)準(zhǔn)
1、人力資源四級(jí)、三級(jí)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格。
2、人力資源二級(jí)、一級(jí)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格。
只要有一項(xiàng)低于60分就視為未通過(guò)，應(yīng)參加補(bǔ)考，補(bǔ)考時(shí)只參加不合格項(xiàng)目考試。
八、人力資源管理師怎么報(bào)名？
如果是自主報(bào)名的話一般是通過(guò)當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心報(bào)名，以下為幾種常見(jiàn)的報(bào)名方式：
1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
好處就是有老師給你劃重點(diǎn)，讓你認(rèn)識(shí)很多周邊的同行，幫你報(bào)名，幫你拿證，幫你拿補(bǔ)貼，省事；缺點(diǎn)就是你要付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一筆費(fèi)用。
2.當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心，應(yīng)該可以電話咨詢或現(xiàn)場(chǎng)咨詢，考試通過(guò)后現(xiàn)場(chǎng)取證。
3.有些學(xué)?？梢源鷪?bào)名，這一般都是針對(duì)學(xué)生（比如三級(jí)和四級(jí)報(bào)考）。
想要考人力資源管理師的朋友想必看了這篇內(nèi)容對(duì)于人力資源管理師已經(jīng)有了相應(yīng)的了解，話不多說(shuō)，想的再多都不如做！小編在這里祝大家都能順利的通過(guò)考試！
