招聘網哪個平臺比較好?作為曾經在招聘行業最大的幾個公司之一中的一家從業過的人員，今天借助這個問題，來揭露下這個行業的一些秘密。這個問題需要考慮兩個層面，第一是平臺本身靠不靠譜，對平臺上的公司和他發布的招聘信息有沒有監管；第二是上面的公司靠不靠譜，是真的招人，還是騙子。這兩個問題有一定的重復，同時也有不小的差異。

關于平臺本身靠不靠譜

首先說結論，上面有大企業的相對會靠譜，像金融企業、互聯網企業、外企、大型國企這種很有錢的企業，因為這些企業付得起錢。所以像智聯招聘、前程無憂、boss直聘會相對靠譜一些，他們上面有很多大企業。

要知道招聘平臺賺錢是不容易的，每年廣告費不知道要投多少出去，還要養那么多的員工，而這些大客戶每年可以付幾十上百萬的錢給招聘平臺，養的起平臺，這樣招聘平臺才會有動力把這些不靠譜的騙子公司排除在外，不然名聲不好，大客戶也不愿意付錢了。而像比如某城，地方性的人才網，行業人才網這幾類，上面你可以看到都是些很小的公司。這種小公司每年給這些小平臺能付個幾千塊錢就了不得了。這些小招聘平臺自己都快活不下去了，能有客戶愿意付費就激動得不得了，哪還能管你是不是騙子公司。

我曾經在某城上發布一個招聘信息，剛注冊完賬號，那邊的銷售立馬就打電話過來，讓我趕緊付費，趕緊發布職位信息，饑渴程度可見一斑。我就發布了一個工資非常高的職位，平臺對我的公司資質沒有任何的審核，立刻就發布了。你說這種平臺的招聘信息能信嗎。

而且這種小平臺就沒幾個用戶，但凡你注冊了，投遞了簡歷，他恨不得給100家公司發送你的簡歷，然后你就會無休止地收到電話。

當然了，也需要特別強調一點，并不是說有大公司的招聘平臺就肯定靠譜，只能說是會輕一點，不會吃相太難看。

關于公司本身靠不靠譜

我先說個例子，我有個朋友在保險公司是主要負責招代理人的。大家都知道現在保險公司代理人很難招，都不愿意去面試。所以他們在招聘平臺就不說招代理人了，都說是招內勤，處理一些日常事務，先把你騙進去，培訓個兩三周，然后再告訴你說這內勤的崗位已經取消了，只能安排去做外勤，就是代理人了。你說坑不坑爹。

現在除了一些信譽很好的公司，大部分公司的招聘信息虛假已經是很普遍的現象了。特別是小一點的沒啥名氣的公司，為了讓你能投簡歷，都會把辦公環境說的巨好，福利說的巨好，工資恨不得翻三倍說，因為現在的風氣就是先夸大宣傳，先吸引你去投簡歷，先讓你人過去再說。

那像很多平臺上的招聘信息都是中介發出來的，那更是基本99.99%的招聘信息都是夸大宣傳的，中介只在乎是不是完成指標，是不是能賺到錢，把你忽悠進企業之后你怎么樣跟他才沒關系呢，因此碰到中介發布的信息，一定一定要特別小心。

你說這些招聘信息的問題，招聘平臺知道嗎，肯定多多少少知道一點是吧，只是呢小企業他敢動，大企業他敢動嗎，人家可是一年給你幾十上百萬的金主，你敢處罰他嗎，當然不敢了。

所以啊，整體來說，招聘信息夸大，是現在非常普遍的現象了，看到他們的福利、薪資什么的，都先打個折扣，不過這畢竟只是夸大，有更多的公司都涉及到套路了，比如某些培訓公司，打著招人的名義招學員，有些銷售公司，面試時候底薪說很高，進去后發現是預支的，或者有各種罰款，拿到手基本沒有，套路繁多，真的要特別小心。

應屆畢業怎么找工作？

校招、人才網、各大招聘app、招聘會迷了眼，渠道多元化，但如何區分和選擇？每一個渠道又有每一個渠道的優勢又有哪些？

一、校招

臨近畢業期，很多企業會走入校園進行招聘，就是我們常說的校招，主要面對應聘畢業生開展。

參加校招在一定程度上是有很大的好處：

1、進入優質企業機會更多。

2、校招大部分屬于正式招聘，進入后通過考核即可轉正，對于應屆畢業生有著系統的培養計劃，對于個人能力的提升有很大的幫助。

3、校招的競爭者都是同一屆的學生，屬于同頻競爭，勝出的機會更大一些。

二、內推

畢業季來臨時，老師的手中會有一些招聘資源。這些資源不會很差，一般老師都會推薦成績比較優異的學生，也是一種比較不錯的找工作的渠道。

學長學姐，朋友等已經工作多年，所在的公司正好有內推名額。內推成功，推薦人會得到相應的現金獎勵，如果有內推名額的話，大家還是非常愿意來內推的。

不過要注意內推的詐騙事件

比如有人冒用分析師名義私招實習生，并稱實習六個月以上可以獲得留用機會。有實習生自己在被騙的 10 個月里，累計完成上百萬字的研究報告，甚至大年初一晚上都在加班。

這些實習生一直以為自己在證券公司實習，結果辛苦寫出來的報告，卻被他人以自己的名義交了上去。被騙的實習生因此錯過了校招，又錯過了春招。還有實習生原本已經被某知名公司錄用，但因為這段存疑的實習經歷，最終被取消 offer。所以在找工作的時候，務必要擦亮眼睛。

三、各大求職 APP

隨著互聯網時代的發展和成熟，各大招聘app開始陸續上線，這些 APP 的出現，給廣大應屆畢業生提供了工作的招聘渠道。

（一）BOSS 直聘

適用 0 到五年職場經驗的人，一二線城市崗位比較多。

BOSS 直聘的特點是「用聊天的方式找工作」。可以上傳簡歷，主動跟意向公司的招聘負責人推薦自己；也會有招聘者覺得你跟他們在招的崗位合適，然后來聯系你。提高了求職效率。

但最近負面新聞較多，還是要擦亮眼睛，仔細審核招聘公司的真實性。

（二）今日招聘

主攻大學生群體和技術型群體，回復率非常高，有一個附近直招的選項，上班通勤十分鐘不再是夢，找實習崗位非常方便。

它最突出的特點是，匯聚各大人才網、當地優質企業如中芯國際、金鑼、華泰等，含機修工、沖壓工、維修工等職位。同時在APP內，平臺將不同工種做好分類，方便求職者迅速找到組織。針對需要幫助的求職者，平臺內有專屬客服提供全方位協作，助力求職者更快明確求職目標，提高找工作效率。

為滿足多元化的就業需求先后舉辦，云宣講、畢業生專屬招聘網站、線上招聘專場等，可以說是非常良心了。

（三）智聯招聘

主要針對的還是學生群體、

智聯招聘每年所出具的職業統計數據還是很值得一看的。

（四）獵聘

中高端求職人才的平臺，里面有大量獵頭，公司 HR 可以與他們在線溝通。不太適合應屆生，適合具有一定工作經驗積累的求職群體。

四、官網、官方號

大廠都有自己的網站，網站上會發布招聘信息，在這里，你可以自助投遞簡歷。像騰訊，小米，快手，百度，知乎等都在自己的人才社招網上發布招聘信息。同時他們也會在自己的公眾號，微博等官方號上發布招聘信息，認真跟蹤，查找即可。

五、線下招聘會

線下招聘會基本已經沒落，尤其是對于應屆生來說，線下的招聘會的質量和企業很多都不理想。校招是線下招聘會中最為靠譜的。

應屆畢業生找工作的渠道還是非常多的，大家只要根據自己的實際情況，結合相應的渠道，還是可以找到自己比較滿意的工作。