在小公司中，職位等級排名是非常重要的。它對于公司的組織架構、員工之間的關系和職責分配都起到了至關重要的作用。以下是一些比較常見的小公司職位等級排名。

1. 實習生
實習生是一個新手入門的職位，需要的經驗和技能相對較少。他們通常會接受較低的薪水，從事一些基礎性質的工作，可以為日后升職打下基礎。

2. 行政助理
行政助理是一個比較普遍的職位，需要有一定的技能和經驗。他們通常會協助高層管理人員完成日常的行政工作，如文件處理、會議安排、電話接聽等。

3. 銷售代表
銷售代表是一個重要的職位，需要具備良好的溝通技巧和銷售技能。他們通常會拜訪客戶并促進銷售，以達成業務目標。

4. 財務專員
財務專員是一個需要有專業知識和經驗的職位。他們通常會負責記錄和監控公司的財務狀況，并提供相應的建議和方案。

5. 項目經理
項目經理是一個需要有管理能力和項目經驗的職位。他們通常會負責指導和管理團隊完成特定的項目任務，以確保項目進度和質量。

6. 部門經理
部門經理是一個需要有領導力和管理技能的職位。他們通常會負責管理和協調整個部門的工作，并與其他部門合作以實現公司目標。

7. 人力資源經理
人力資源經理是一個需要有專業知識和溝通能力的職位。他們通常會負責招聘、培訓和管理員工，并確保公司遵守相關規定和法律。

8. 首席執行官
首席執行官是一個高層管理職位，需要有高度的領導力和管理能力。他們通常會制定公司的發展戰略和方向，并與其他高層管理人員協作實施。

9. 董事長
董事長是一個公司最高級別的職位，需要有豐富的經驗和廣泛的關系。他們通常會在公司的戰略和發展方向上給出建議和意見，并負責監督整個公司的運營情況。

總結：
在小公司中，不同職位等級之間的關系和分工是非常重要的。每個職位都有自己獨特的職責和挑戰，并且需要不同的技能和經驗。在公司的發展過程中，職位等級的制定和調整也是一個非常關鍵的環節。只有合理地設定和管理職位等級，才能使公司更加有效地運作，并促進員工的升職和發展。